Mit dem National Minimum Wage Act von 1998 wird im Vereinigten Königreich ein Mindestlohn eingeführt, [1] der ab 1. April 2018 7,83 £ pro Stunde für ältere Arbeitnehmer betrug über 25, 7,38 GBP pro Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 21 bis 24 Jahren und 5,90 GBP pro Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 20 Jahren. [2] (Siehe Aktuelle und frühere Preise.)
Es war eine Flaggschiffpolitik der Labour Party in Großbritannien während ihres erfolgreichen Wahlkampfs von 1997 [1] und wird noch heute in Rundschreiben der Labour Party als herausragender Gewinn für „mindestens 1,5 Millionen Menschen“ ausgesprochen.
Der nationale Mindestlohn (NMW) trat am 1. April 1999 in Kraft. Am 1. April 2016 wurde durch eine Gesetzesänderung ein obligatorischer "National Living Wage" für Arbeitnehmer über 25 Jahren versucht, der zu einem deutlich höheren Mindestlohn eingeführt wurde von 7,20 £ (damals bis April 7,50 bis April 2017 und 7,83 £ bis April 2018) und wird voraussichtlich bis 2020 auf mindestens 9 £ pro Stunde ansteigen. [3]
Hintergrund [ edit ]
Vor 1998 gab es keinen nationalen Mindestlohn, obwohl im Rahmen des Trade Boards Act 1909 eine Vielzahl von Lohnsteuerungssystemen für bestimmte Branchen vorgesehen war. Das Wages Councils Act 1945 und die darauffolgenden Gesetze wiesen sektorspezifische Mindestlöhne auf. Diese wurden schrittweise demontiert, bis mit dem Gewerkschaftsreform- und Beschäftigungsrechtsgesetz von 1993 die 26 Ratslöhne mit endgültigen Löhnen abgeschafft wurden, die rund 2.500.000 niedrig bezahlte Arbeitnehmer geschützt hatten.
Ein Grund für Labours Mindestlohnpolitik war der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft in den letzten Jahrzehnten (Schwächung der Verhandlungsmacht der Beschäftigten), [1] sowie die Erkenntnis, dass die Arbeitnehmer am schlechtesten bezahlt sind (insbesondere im Dienst) Industrien) waren anfangs selten gewerkschaftlich organisiert. Labour war 1997 nach achtzehn Jahren Opposition wieder an die Regierung zurückgekehrt, und seit 1986 war ein Mindestlohn unter der Führung von Neil Kinnock eine Parteipolitik. [4]
Die Umsetzung von einem Mindestlohn wurde von der konservativen Partei [1] abgelehnt und von den Liberaldemokraten unterstützt. [5]
Überblick [ edit ]
Die NMW-Sätze werden jedes Jahr vom Low Pay überprüft Kommission, die Empfehlungen zur Änderung der Regierung unterbreitet. [6]
Die folgenden Sätze gelten ab April 2018: [7]
- 5,90 GBP pro Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 20 Jahren
- 4,20 GBP pro Stunde für unter 18-jährige, die die Pflichtschule abgeschlossen haben
- 3,70 £ pro Stunde für Auszubildende unter 19 Jahren oder 19 Jahre und älter, und im ersten Jahr ihrer Ausbildung
- Wer noch keine Pflichtschulausbildung abgeschlossen hat, hat keinen Anspruch zu NMW. Das Alter, in dem eine Person die Schulpflicht abschließt, ist entweder 15 oder 16 Jahre alt, je nachdem, wo sie im Schuljahr Geburtstag hat.
In seinem Budget für 2015 gab George Osborne bekannt, dass ab dem 1. April 2016 eine weitere Rate als "National" bekannt sei "Lebenslohn" ("NLW") gilt für Personen ab 25 Jahren und beträgt 7,20 £ pro Stunde. Dies wurde erfolgreich in die Gesetzgebung aufgenommen. [8]
"Erwachsenentarif" gilt für Mitarbeiter ab 21 Jahren ab 2010 und vor 22 Jahren.
"Entwicklungsrate" gilt für Mitarbeiter im Alter von 18 bis 20 Jahren ab 2010 und 18 bis 21 Jahre zuvor.
Im Jahr 2004 wurde die "16 -17-jährige Quote" eingeführt, davor gab es in diesem Alter keinen Mindestlohn.
"Lehrlingsentgelt" wurde 2010 eingeführt. "National Living Wage" wurde im April 2016 eingeführt und gilt für Arbeitnehmer ab 25 Jahren.
Das nationale Mindestlohngesetz von 1998 gilt für Arbeitnehmer (Abschnitt 1 (2)) Jeder, der einen Vertrag zur Erbringung einer persönlichen Arbeit hat, mit Ausnahme eines Kunden oder eines Kunden (§ 54 (3)). Diejenigen, die über Agenturen arbeiten, sind eingeschlossen (§ 34), so dass die Gebühren der Agenturen den Grundanspruch eines Arbeitnehmers nicht mindern dürfen. Heimarbeiter werden ebenfalls einbezogen, und der Staatssekretär kann andere Einschlüsse vornehmen. Der Staatssekretär kann auch Ausschlüsse machen, wie dies für Au Pairs und Familienmitglieder in einem Familienunternehmen der Fall ist. Mit einem Gewinnanteil bezahlte Fischerbeteiligte sind ebenso ausgeschlossen wie unbezahlte Freiwillige und Gefangene (§§ 43 bis 45).
Die Stunden, die in einer nationalen Mindestlohnberechnung verwendet werden, hängen von der Arbeitstypen ab, wie sie in der nationalen Mindestlohnverordnung von 1999 definiert sind. [9] Die verschiedenen Arbeitstypen sind Zeitarbeit, Lohnarbeit, Arbeitsleistung und nicht gemessene Arbeit. Zu bezahlende Arbeitsstunden sind Arbeitsstunden, die im "Bezugszeitraum" bezahlt werden, aber wenn das Entgelt nicht vertraglich auf Stunden bezogen ist (z. B. Entgelt nach Leistung), muss die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ermittelt werden. Grundsätzlich gilt, dass der Lohn für geleistete Arbeitsstunden nicht unter das Minimum fallen sollte. Zeiten, in denen sich der Arbeitnehmer in einem Arbeitskampf befindet, von und zur Arbeit reist und abwesend ist, sind ausgeschlossen. Ein Arbeiter, der wach sein und für die Arbeit verfügbar sein muss, muss den Mindestsatz erhalten. Dies schließt nicht die Verwendung von "Zero-Hour-Verträgen" aus, bei denen dem Arbeitnehmer keine Arbeitszeit garantiert wird und er nicht zur Arbeit verpflichtet ist.
Durchsetzung [ edit ]
Das NMW ist durch das HMRC (Abschnitt 14) oder durch den Arbeitnehmer, der eine vertragliche Forderung geltend macht, oder durch einen "unrechtmäßigen Abzug" -Anspruch gemäß Teil II von das Employment Rights Act 1996. In Abschnitt 18 ist eine Entschädigung vorgesehen. Arbeitgeber dürfen ihre Arbeitnehmer nicht kündigen oder einen anderen Nachteil verursachen (§ 25 und § 23).
Im Oktober 2013 wurden neue Regeln für die "Benennung und Schande" von Arbeitgebern festgelegt, die den Mindestlohn zahlen, so dass die Namen der meisten Arbeitgeber, die mit einer Unterzahlungsanzeige veröffentlicht wurden, veröffentlicht werden 2014 wurden die Namen von 30 Arbeitgebern von der Abteilung für Wirtschaft, Innovation und Qualifikationen veröffentlicht. [11][12] Im Jahr 2017 wurden die Namen von 852 Arbeitgebern von der Abteilung für Wirtschafts-, Energie- und Industriestrategie veröffentlicht. [13][14][15]
Rechtsprechung [19659009 edit ]
Statistik [ edit ]
Das Amt für nationale Statistik liefert Informationen über das untere Ende der Einkommensverteilung und Schätzungen der Anzahl der unter dem nationalen Mindestlohn bezahlten Arbeitsplätze. [16] Die Zahlen basieren auf Daten aus der Jahresübersicht der Stunden und der Einnahmen.
Perspectives [ edit ]
Die Politik wurde von der konservativen Partei zum Zeitpunkt der Umsetzung abgelehnt, da sie argumentierte, dass dies zusätzliche Kosten für die Unternehmen verursachen und Arbeitslosigkeit verursachen würde. Im Jahr 1996 hatte der künftige Vorsitzende der konservativen Partei, David Cameron, als künftiger Abgeordneter von Stafford gestanden, gesagt, der Mindestlohn "würde die Arbeitslosigkeit wieder in die Höhe treiben". [17] 2005 stellte Cameron jedoch fest: "I Ich denke, der Mindestlohn war ein Erfolg, ja, er erwies sich als viel besser, als viele Menschen erwarteten, einschließlich des CBI. "[18] Es ist nun eine konservative Parteipolitik, den Mindestlohn zu unterstützen. [ Zitat erforderlich ]
Der ehemalige Bürgermeister von London, Boris Johnson, ein Konservativer, hat seit seinem Amtsantritt den in London lebenden Lohn unterstützt und dafür gesorgt, dass alle Angestellten und Leiharbeiter des Rathauses mindestens 7,60 £ pro Stunde verdienen und fördern der Lohn für Arbeitgeber in der ganzen Stadt. Im Mai 2009 erhöhte seine Abteilung für die Abteilung Greater London Authority Economics den London Living Wage für Mitarbeiter der City Hall auf derzeit 7,60 £, 1,80 £ mehr als den damaligen Mindestlohn von 5,80 £. [19]
Um die Löhne aus jährlicher Perspektive zu betrachten, verdient ein Erwachsener über 21 Jahren, der an fünf Tagen in der Woche für 7,5 Stunden am Tag einen Mindestlohn hat, 1.088,75 GBP pro Monat und ein Bruttoeinkommen von 13.065 GBP pro Jahr. Nach der Lohnsteuer (PAYE) werden 997,62 £ / Monat oder 11.971,40 £ / Jahr (2015/2016).] [20][21][22] Vollzeitbeschäftigte haben auch Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von mindestens 5,6 Wochen pro Jahr ab 1. April 2009, mit anteiligem Gegenwert für Teilzeitbeschäftigte. Dazu gehören gesetzliche Feiertage. [23]
Aktuelle und vergangene Kurse [ edit ]
| Ab | Alter 25+ | Alter 21 -24 | Alter 18-20 | Alter 16-17 | Lehrling |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. April 2018 [2] | £ 7,83 | £ 7,38 | £ 5,90 | £ 4,20 | £ 3,70 |
| 1. April 2017 [25] | £ 7,50 | £ 7,05 | £ 5,60 | £ 4,05 | £ 3,50 |
| 1. Oktober 2016 | £ 7,20 | £ 6,95 | £ 5,55 | £ 4,00 | £ 3,40 |
| 1. April 2016 [26] | £ 7,20 | £ 6,70 | £ 5,30 | £ 3.87 | £ 3.30 |
| Ab | Alter 21+ | Alter 18-20 | Alter 16-17 | Lehrling | |
| 1. Oktober 2015 | £ 6,70 | £ 5,30 | £ 3,87 | £ 3,30 | |
| 1. Oktober 2014 | £ 6,50 | £ 5,13 | £ 3,79 | £ 2,73 | |
| 1. Oktober 2013 | £ 6,31 | £ 5,03 | £ 3,72 | £ 2,68 | |
| 1. Oktober 2012 | £ 6,19 | £ 4,98 | £ 3,68 | £ 2,65 | |
| 1. Oktober 2011 | £ 6,08 | £ 4,98 | £ 3,68 | £ 2,60 | |
| 1. Oktober 2010 | £ 5,93 | £ 4,92 | £ 3,64 | £ 2,50 | |
| Ab | Alter 22+ | Alter 18-21 | Alter 16-17 | ||
| 1. Oktober 2009 | 5,80 £ | 4,83 £ | 3,57 £ | ||
| 1. Oktober 2008 | 5,73 £ | 4,70 £ | 3,53 £ | ||
| 1. Oktober 2007 | £ 5,22 | £ 4,60 | £ 3,53 | ||
| 1. Oktober 2006 | £ 5,35 | £ 4,45 | £ 3,40 | ||
| 1. Oktober 2005 | 5,50 £ | 4,25 £ | 3,00 £ | ||
| 1. Oktober 2004 | 4,85 £ | 4,10 £ | 3,00 £ | ||
| 1. Oktober 2003 | £ 4,50 | £ 3,80 | £ 3,00 | ||
| 1. Oktober 2002 | £ 4.20 | £ 3.50 | - | - | |
| 1. Oktober 2001 | £ 4,10 | £ 3,50 | - | - | |
| 1. Oktober 2000 | £ 3.70 | £ 3.20 | - | - | |
| 1. April 1999 | 3,60 £ | 3,00 £ | - | - | |
Siehe auch [ edit ]
Referenzen [ edit ]
- B. Simpson, 'Ein Meilenstein in der gesetzlichen Regelung der Bezahlung' ( 1999) 28 ILJ 1, 17-18
- B. Simpson, "Der nationale Mindestlohn nach fünf Jahren" (2004) 33 ILJ 22
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét