Arbeitskarte - Wikipedia

Eine Arbeitskarte ist wie eine Identitätskarte, die nachweist, dass eine Person eine Arbeit erhalten hat oder berechtigt ist, in einem bestimmten Beruf oder in einem bestimmten Land Arbeit zu verrichten. Die Arbeitskarte ist kein Arbeitsvisum, obwohl sie in Verbindung mit einem Arbeitsvisum, einer Daueraufenthaltskarte oder einer anderen Dokumentation verwendet werden kann.

Arbeitskarten werden häufig in Ländern mit hoher Arbeitslosigkeit verwendet, um zu bescheinigen, dass die Person bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllt (z. B. Haushaltsvorstand oder unterhaltsberechtigte Kinder), wodurch sie oder sie zur Arbeit berechtigt werden.

Arbeitskarten werden auch in bestimmten Branchen verwendet, wie z. B. im Baugewerbe (wo spezielle Schulungs- und Sicherheitskenntnisse erforderlich sind) ^[1] oder beim Glücksspiel (wo Hintergrund- und Kreditprüfungen erforderlich sind, um die Häufigkeit von Straftaten zu reduzieren). ^[2] In Brasilien Arbeiterkarten (carteira de trabalho) werden von den Arbeitgebern als Garantie und Anerkennung unterschrieben, dass Arbeitnehmer Rechte und Leistungen erhalten sollen. Die Karten unterscheiden Mitarbeiter, die bar arbeiten, von denen, die Anspruch auf Schutz wie Krankheitstage, soziale Sicherheit und Urlaubstage haben. ^[3]

Arbeitskarten werden in einigen Beschäftigungssituationen verwendet. wie die Prostitution, so dass Regierungsbeamte die Anzahl der Arbeiter in einer bestimmten Branche nachverfolgen können. Eine häufige Erneuerung von Arbeitskarten kann auch erforderlich sein, um sicherzustellen, dass Arbeiter regelmäßig gesundheitlichen Vorsorgeuntersuchungen unterzogen werden, oder um Informationen über die Arbeitsbedingungen oder den Vorfall von Straftaten zu erhalten (z. B. Übergriffe gegen die Prostituierte oder den kriminellen Hintergrund einer Prostituierten). ^[4]

Arbeitskarten werden in der Europäischen Union (EU) in zunehmendem Maße dazu verwendet, die Staatsbürgerschaft einer Person in einem Mitgliedsstaat und die Art der Arbeit, die diese Person ausüben kann, zu überprüfen. Zum Beispiel Staatsangehörige mit vorläufiger Mitgliedschaft in der EU müssen sowohl eine EU-Arbeitskarte als auch eine Arbeitskarte von einer Nation erhalten werden, in der sie arbeiten möchten. ^[5]

In Fällen, in denen eine Gewerkschaft den geschlossenen Laden gewonnen hat, a Arbeitsausweise können von einer Gewerkschaft ausgestellt werden. Die Arbeitskarte ermöglicht es dem nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer, in der Industrie oder für den Arbeitgeber mit Gewerkschaftserlaubnis zu arbeiten. ^[6]

Siehe auch [ edit

1. Construction Work Arbeitsministerium von Ontario, August 2006 abgerufen 2009-07-30
2. ^ "ACLU noch immer kritisch für die Arbeitskartenvorlage des Staates", Gambling Magazine, 10. September 2002; "Anforderungen an die Arbeitskarte der Grafschaft", Gambling Magazine, 3. April 2001.
3. ^ Williams, Erica Lorraine (2016). "Melo, Laudelina de Campos (1904–1991)". In Knight, Franklin W .; Gates, Jr. Henry Louis. Wörterbuch der karibischen und afro-lateinamerikanischen Biografie . Oxford, England: Oxford University Press. ISBN 978-0-199-93580-2. - über die Online-Referenz der Oxford University Press (Abonnement erforderlich)
4. ^ "Abschnitt 4-9-13: Voraussetzungen für die Registrierung von Arbeitserlaubnissen." Stadtgesetzbuch, Stadt Elko, Nevada.
5. ^ Arbeitnehmer benötigen eine Arbeitserlaubnis Westmoreland Gazette, 2007-01-19 abgerufen 2009-07-30
6. ^ Lahane, "The Union Work Permit", Political Science Quarterly, September 1951.

Referenzen [ edit

• "ACLU noch immer kritisch Der Vorschlag für die Arbeitskarte des Staates. " Gambling Magazine. 10. September 2002.
• "Anforderungen an die Arbeitskarte der Grafschaft". Gambling Magazine. 3. April 2001.
• "Mitarbeiter benötigen eine Arbeitserlaubnis." Westmoreland Gazette. 19. Januar 2007.
• Lahane, Herbert J. "The Union Work Permit." Politikwissenschaft vierteljährlich. 66: 3 (September 1951).
• Arbeiter, die spezialisierte Bauarbeiten durchführen. Arbeitsschutzamt, Arbeitsministerium von Ontario. August 2006. ISBN 1-4249-1931-2