Betriebsrat - Wikipedia

A Betriebsrat ^[1] (sehr selten als " Betriebsrat " bezeichnet) ^[2][3] ist eine "Shop-Floor" -Organisation, die Arbeitnehmer vertritt, die als Ergänzung auf lokaler / Firmenebene fungieren Gewerkschaften, ist aber zumindest in einigen Ländern von diesen unabhängig. Betriebsräte gibt es in verschiedenen europäischen Ländern, darunter Großbritannien (19459009) (gemischter beratender Ausschuss (19459009) oder Betriebsratsrat (19459010)), unter verschiedenen Namen. Deutschland und Österreich (19459009) Betriebsrat ); ^[4][5] Luxemburg (19459009) comité mixte Personalentscheidung ); die Niederlande und Flandern in Belgien (19459009 ondernemingsraad ); Italien (19459009) comitato aziendale ); Frankreich (19459009) Comité d'entreprise ); Wallonie in Belgien (19459009) conseil d'entreprise ) und Spanien (19459009] Comité de Empresa ).

Eine der am häufigsten untersuchten (und wohl erfolgreichsten) Implementierungen dieser Einrichtung ist in Deutschland zu finden. Das Modell sieht im Wesentlichen wie folgt aus: Auf nationaler Ebene werden von den nationalen Gewerkschaften (z. B. IG Metall) und den nationalen Arbeitgeberverbänden (z. B. Gesamtmetall) allgemeine Arbeitsvereinbarungen getroffen, und die örtlichen Betriebe und Betriebe treffen sich dann mit Betriebsräten, um diese nationalen Vereinbarungen an die lokalen Bedingungen anzupassen Umstände. Betriebsratsmitglieder werden von der Belegschaft für vier Jahre gewählt. Sie müssen keine Gewerkschaftsmitglieder sein. Betriebsräte können auch in Unternehmen gebildet werden, in denen weder der Arbeitgeber noch die Arbeitnehmer organisiert sind.

Betriebsratsvertreter können auch in den Verwaltungsrat ernannt werden.

Wie bei der Mitbestimmung gibt es drei Hauptmeinungen, warum Betriebsräte in erster Linie existieren: Verringerung von Konflikten am Arbeitsplatz durch Verbesserung und Systematisierung der Kommunikationskanäle; Stärkung der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer auf Kosten der Eigentümer durch Gesetzgebung; und Marktversagen durch öffentliche Ordnung zu korrigieren.

Europäischer Betriebsrat [ edit ]

Am 22. September 1994 erließ der Rat der Europäischen Union eine Richtlinie (94/45 / EG) zur Errichtung eines Europäischen Betriebsrats (EBR) oder ein ähnliches Verfahren zur Unterrichtung und Anhörung von Mitarbeitern in auf EU-Ebene tätigen Unternehmen.

Die EBR-Richtlinie gilt für Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten in der EU und mindestens 150 Beschäftigten in jedem von mindestens zwei Mitgliedstaaten.

Europäische Betriebsräte wurden zum Teil als Reaktion auf die verstärkte transnationale Umstrukturierung geschaffen, die durch die Einheitliche Europäische Akte hervorgerufen wurde. Sie bieten Vertretern von Arbeitnehmern aus allen europäischen Ländern in großen multinationalen Unternehmen eine direkte Kommunikationsverbindung zum Top-Management. Sie sorgen auch dafür, dass Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern gleichzeitig über transnationale Richtlinien und Pläne informiert werden. Schließlich geben sie den Arbeitnehmervertretern in Gewerkschaften und nationalen Betriebsräten die Möglichkeit, sich zu beraten und eine gemeinsame europäische Reaktion auf die transnationalen Pläne der Arbeitgeber zu entwickeln, die das Management vor der Umsetzung dieser Pläne prüfen muss.

Die EBR-Richtlinie wurde vom Rat und vom Europäischen Parlament im Mai 2009 überarbeitet. Die in der neuen ("Neufassung") - Richtlinie enthaltenen Änderungen müssen bis zum 5. Juni 2011 in nationales Recht umgesetzt werden und haben wichtige Auswirkungen auf alle Unternehmen in Geltungsbereich der Rechtsvorschriften, sowohl diejenigen mit einem bestehenden Europäischen Betriebsrat als auch diejenigen, die noch keinen eingerichtet haben.

Frankreich [ edit ]

In einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern war ein Comité d'Entreprise (C.E. oder Betriebsrat) verpflichtend. Sie wird durch das "Comité Social et Economique" (CSE oder Business and Social Council) ersetzt, das in allen Unternehmen spätestens am 1. Januar 2020 eingeführt werden muss. Mitglieder des CE werden von allen Angestellten gewählt und haben 20 Stunden Delegationszeit pro Monat. Die Hauptaufgabe des CE oder der CSE besteht darin, die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern und den Mitgliedern des Vorstands zu bilden, die sich aus dem Vorsitzenden und dem HR-Direktor zusammensetzt, hauptsächlich für kollektive Themen wie Arbeitsorganisation, Ausbildungspolitik und Leistungen. Ihre Konsultation ist obligatorisch für bestimmte wirtschaftliche Ereignisse, z. B. strategische Schritte des Unternehmens. Die Anzahl der Mitglieder hängt von der Anzahl der Personen im Unternehmen ab. Alle Mitglieder des CE oder CSE treffen sich monatlich mit dem Vorstand, in dem ganz bestimmte Punkte behandelt werden. ^[6]

Deutschland [ edit

Betriebsräte in Deutschland haben eine lange Tradition Geschichte, deren Ursprünge in den frühen 1920er Jahren in der Weimarer Republik nach dem Ersten Weltkrieg begründet wurden, die durch das Betriebsverfassungsgesetz (Betriebsverfassungsgesetz) gegründet wurde. Die Gewerkschaften standen den Betriebsräten anfangs sehr skeptisch gegenüber und betrachteten sie als eine Möglichkeit für das Management, mit Arbeitnehmern ohne Tarifverhandlungen zu verhandeln ^[7] aber schließlich entwickelten sie klar definierte Verantwortlichkeiten, während Betriebsräte keine Streiks organisierten und keine Lohnerhöhung durchsetzen konnten. ^[8] In den letzten Jahren, mit einem Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft, werden Betriebsräte als ein Weg für die Gewerkschaften angesehen, Mitglieder zu werben, insbesondere durch die Wahl von Betriebsräten, die Menschen dazu zu bringen, sich ihnen anzuschließen. ^[9]

In Deutschland haben sie zwei Funktionen. Die erste heißt Mitbestimmung, durch die Betriebsräte Vorstandsmitglieder deutscher Unternehmen wählen. Die zweite heißt Partizipation und bedeutet, dass Betriebsräte zu bestimmten Themen konsultiert werden müssen und das Recht haben, dem Management Vorschläge zu machen. ^[10] Eine der beeindruckendsten Errungenschaften der Räte besteht darin, unglaublich harmonische Beziehungen zwischen Management und Arbeitnehmern herzustellen zu einer Situation mit starken Gewerkschaften und einer unglaublich niedrigen Streikrate. ^[11] Dies ermöglicht auch viel Koordinierung zwischen dem Unternehmen und den Arbeitern, was beispielsweise dazu führt, dass viele deutsche Unternehmen die Arbeitsstunden drastisch reduzieren können Jeder Arbeitnehmer, der während der Finanzkrise 2008 keine großen Entlassungen vorgenommen hatte, stieg langsam wieder an, da die Erholung wirksam wurde. Unterstützt wurde dies alles von der Kurzarbeit, einem Fonds, der Arbeitnehmern, deren Arbeitsstunden reduziert wurden, hilft. ^[12]

Betriebsräte in Deutschland wurden mit einer Reihe positiver Effekte in Verbindung gebracht. Sie fördern höhere Löhne, sogar noch mehr als Tarifverhandlungen (obwohl in beiden Fällen die Löhne am höchsten sind), ^[13] machen sie die Unternehmen produktiver (obwohl der Grad ihrer Produktivitätssteigerung schwer messbar sein kann). ^[14] und Sie behindern weder Investitionen noch Innovationen. ^[15][16] Es wurde auch gezeigt, dass Betriebsräte Frauen, ostdeutschen und ausländischen Arbeitnehmern im Vergleich zu westdeutschen Männern in höherem Maße helfen. ^[13] Allerdings korrelieren sie mit einer geringeren Rentabilität, was wahrscheinlich ist da sie tendenziell zu höheren Löhnen führen, ist der Nutzen kleinerer Unternehmen möglicherweise geringer als in größeren. ^[15]

Die Behinderung des Betriebsrats ist strafbar. ^[17]

Vereinigte Staaten [ edit ]

In den Vereinigten Staaten hat der National Labor Relations Board entschieden, dass Betriebsräte ohne Einmischung des Arbeitgebers gewählt werden müssen, um rechtmäßig zu sein. Die einfachste Methode besteht darin, dass die anerkannte Gewerkschaft die Wahlen für Betriebsräte organisiert. Eine vom Arbeitgeber organisierte, finanzierte oder beeinflusste Unternehmensgewerkschaft ist gemäß Abschnitt 8 (a) (2) des National Labour Relations Act ^[18] verboten. Diese Theorie wurde vor Gerichten bestätigt. Der beherrschende Fall ist Electromation, Inc. gegen NLRB (1994). ^[19][20]

Siehe auch [ edit

]

1. ^ "Betriebsrat" bei Onelook.com
2. ^ Ngram Viewer
3. ^ "Betriebsrat" bei Onelook.com
4. ^
5. "Informationen zu Betriebsrat in Deutschland". www.verdi.de .
6. ^ "Informationen zum Betriebsrat in Österreich". www.arbeiterkammer.at .
7. ^ Bento, F (Mai 2013). "Interviewendes Mitglied von C.E in CRO France". Expatriates Magazine . Paris: EP. S. 10–11
8. ^ Pontusson, Jonas (2005). Ungleichheit und Wohlstand: Soziales Europa gegen das liberale Amerika . Ithaca und London: Cornell University Press. pp. Ch. 6. ISBN 9780801489709.
9. ^ "Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Nachrichten für Betriebsräte". www.bund-verlag.de . 2016-12-02 .
10. ^ Behrens, Martin (2009). "Nach all diesen Jahren immer noch verheiratet? Gewerkschaftsorganisation und die Rolle von Betriebsräten in den deutschen Arbeitsbeziehungen". Überprüfung der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen . 62 (3): 275–293. doi: 10.1177 / 001979390906200301.
11. ^ Cleverway. "Vertretung am Arbeitsplatz / Deutschland / Länder / Nationale Arbeitsbeziehungen / Home - WORKER PARTICIPATION.eu". www.worker-participation.eu . 2016-12-02 .
12. ^ "Interessengruppengeschichte - Der Fall von Kapital und Arbeit in Deutschland". xroads.virginia.edu . Abgerufen 2016-12-02 .
13. ^ "Wie Deutschland die Wirtschaftskrise überlebte". Das tägliche Signal . 2014-06-19 . Abgerufen 2016-12-02 .
14. ^ ^{a b} Addison, John T .; et al. (2010). "Deutsche Betriebsräte und die Anatomie der Löhne". Überprüfung der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen . 63 (2): 247–270. CiteSeerX 10.1.1.597.7278 . doi: 10.1177 / 001979391006300204.
15. ^ Müller, Steffen (2012). "Betriebsräte und Produktivität der Betriebe". Überprüfung der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen . 65 (4): 880–898. doi: 10.1177 / 001979391206500405.
16. ^ ^{a b} Addison, John T .; et al. (2007). "Verhindern Betriebsräte Investitionen?" Überprüfung der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen . 60 (2): 187–203. doi: 10.1177 / 001979390706000202.
17. ^ Addison, John T .; et al. (2001). "Betriebsräte in Deutschland: ihre Auswirkungen auf die Betriebsleistung". Oxford Economic Papers . 53 (4): 659–694. doi: 10.1093 / oep / 53.4.659.
18. ^ "Betriebsverfassungsgesetz". www.gesetze-im-internet.de . 2018-12-04 .
19. ^ "WSJ-Kolumnist Jenkins erhält Arbeitsratsgesetz falsch". 2013-09-19.
20. ^ "Electromation, Inc. gegen NLRB, Nrn. 92-4129, 93-1169 (7. Jahrgang 1994)".
21. Presley Noble, Barbara (1992-12-18). "Rückschlag für die Teamarbeit von Labor-Management". Die New York Times .

. Weiterführende Literatur [ edit

• Europäische Kommission (2008) Arbeitnehmervertreter in einem erweiterten Europa (2 Bände). Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften. ISBN 978-92-79-08928-2 (Band 1), ISBN 978-92-79-08929-9 (Band 2).
• Fitzgerald, I., Stirling, J. 2004. Europäische Betriebsräte: Pessimismus des Intellekts, Optimismus des Willens? London, Routledge.
• Lecher, W., Platzer, H., Rub, S., Weiner, K. 2002. [EuropäischeBetriebsräte:VerhandelteEuropäisierung:ZwischengesetzlichenRahmenbedingungenundsozialerDynamikLondon, Ashgate.
• Thelen, Kathleen. 1993. Westeuropäische Arbeit im Übergang: Schweden und Deutschland im Vergleich. Weltpolitik 46, nein. 1 (Oktober): 23–49,
• Turner, Lowell. 1998. Kampf um Partnerschaft: Arbeit und Politik im vereinten Deutschland . Ithaca, New York: Cornell University Press.

Externe Links [ edit ]